近年来，泸州市人社系统始终坚持党管人才原则，认真贯彻落实泸州市委、市政府人才强市战略决策部署，坚持深化人才发展体制机制改革，全面引进培养各类人才，营造识才爱才用才的政策环境。截至年底，全市专业技术人才总量达12.66万人，其中高级职称1.58万人；技能人才总量达26.5万人，其中高技能人才6.07万人。

激发活力推进人才体制机制改革

体制顺了、机制活了，才能吸引人才。泸州市人社部门积极深化人才发展体制机制改革，进一步激发人才干事创业活力。针对人才评价、职称晋升等方面存在的问题,泸州市人社部门在破除体制机制障碍上下工夫，着力破除体制机制障碍。

“十三五”期间，泸州市有力有序推动人才评价体制机制改革，不断完善评价标准。年，泸州市人社局会同泸州市委组织部出台《泸州分类推进人才评价机制改革的实施方案》，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，分类建立不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，分类健全人才评价标准，创新人才评价方式，完善人才评价管理服务，落实重点领域人才评价改革，使人才评价的“指挥棒”作用日益凸显。

同时，加快构建职称政策体系，不断完善职称评审机制。先后出台了《关于贯彻省委办公厅、省政府办公厅印发的关于深化职称制度改革的实施意见的通知》《关于职称制度改革实施意见的分工方案》《关于进一步改进非公有制组织专业技术人员职称工作的通知》等政策文件，提升了职称评审公信力，畅通了职称申报渠道，提高了各级人社部门对专业技术人才的服务水平。制发《泸州市支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则（试行）》《泸州市事业单位特设岗位设置管理办法》等文件，为急需紧缺人才的引用育留和有序流动提供了政策保障。

有了政策文件，还需要抓好贯彻落实。对此，泸州市人社系统会同相关行业主管部门，积极推动政策红利惠及广大专业技术人才。在农业领域开展基层职称“定向评价、定向使用”试点。对农村中小学教师实行职称评审倾斜政策，引导和鼓励专业技术人才根植基层，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚提供有力的人才保障和智力支持。目前，享受农业基层“定向评价、定向使用”政策评聘高级职称45人、中级职称37人；享受农村中小学教师职称评审倾斜政策评聘高级职称人、中级职称人。在自贸区开展职称评审服务先行先试。年，在泸州市的积极争取下，省人社厅将经济、建筑工程和机械工程、化工工程、轻工工程等专业副高级职称评审权下放至自贸区川南临港片区。作为全省首批获得副高级职称评审权限的园区，自贸区川南临港片区率先在全省开展在线职称评审服务，实现职称评审“最多跑一次”。截至目前，共评审高级职称13人、中级职称30人、初级职称6人，带动聚集技术技能人才余人。围绕重点产业发展和民生事业改善，不断健全职称评审专业体系。新组建纺织、大数据与人工智能、自然科学研究、律师、市场监督技术等专业职称评审委员会。截至目前，共有高、中、初级评审委员会72个，实现重点领域职称评审专业全覆盖。

多措并举　全方位引进培养各类人才

“功以才成，业由才广”。泸州市聚焦产业发展需要，持续引进培养各类人才，助力经济社会高质量发展。

挖掘优质岗位，引进急需紧缺人才。近五年来，泸州市人社局开展大型人才招聘会场，发布岗位22万个。同时，泸州市人社局连续5年会同泸州市委组织部等部门面向海内外公开发布急需紧缺人才目录，提供优质岗位个，引进急需紧缺人才余名。探索“云招聘”“直播带岗”等新模式，设立“24小时职业指导热线”，让人才服务更有温度，促进人才充分高质量就业。赴成都、重庆、西安等地的高校开展专场人才线下招聘活动，指导招聘单位开发优质岗位，着力提高招聘单位引才精准度，为泸州市白酒、电子信息、装备制造等七大产业发展引进人才余人。

围绕平台载体，柔性引进高层次人才。近年来，泸州市大力实施专家智力服务基层行动，以“集中短期+长期帮扶”相结合的方式，引导专家智力向基层一线和重点产业流动，吸引余名高层次专家人才参与活动，惠及专业技术人才和基层群众5万余人，柔性解决了泸州市高层次人才分布和结构失衡问题。年，在泸州市合江县组建了四川省专家服务团第二个地方智库，建立专家长效帮扶机制，助力合江县全面融入成渝地区双城经济圏建设。

完善技能人才培训体系，培育高水平“酒城工匠”。聚焦产业发展需求，深入实施全民职业技能提升行动。近五年来，共培训技能人才23.8万人，发放培训补贴2.17亿元。“十三五”期间，泸州市建立了市级技能大师工作室评选制度和市级高技能人才培训基地建设制度，成功创建国家级高技能人才培训基地1个、省级3个、市级7个，国家级技能大师工作室5个、省级8个、市级25个。

截至目前，全市引育各类人才71.17万人，其中享受国务院特殊津贴专家人，省学术和技术带头人及后备人选人，正高级和全日制博士以上高层次人才人。

搭台筑巢优化人才发展环境

泸州市充分发挥人才红利，突出政策引领，做优人才服务体系，搭建人才交流平台，激发人才创新活力，在全社会营造大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。

深入实施酒城人才聚集行动。年，泸州市印发《泸州市“酒城创新人才聚集行动”实施方案》，实施聚集创新人才“六大工程”，大力引进“四高一新”人才，对各类人才在创业贷款、就业服务、岗位开发、安家补助、安居保障、子女就学等方面给予相应保障，打造创新人才聚集高地，全面提升人才发展竞争力，不断吸引创新人才在泸州市就业创业置业。

加强高层次人才选拔培养。积极向上推荐优秀人才，“十三五”期间，泸州市获评享受国务院特殊津贴人员11人、省学术和技术带头人22人、“天府学者”特聘专家7人，入选国家、省级人才项目人数居全省各市（州）前列。同时，泸州市还积极培养造就一批市内一流水平的学术和技术领军人才，共评选市学术和技术带头人84人。

推进人力资源服务产业园建设。年，四川泸州人力资源服务产业园成功创建为全省首批人力资源服务产业园，现入住人力资源企业29家，年营收超2.6亿元。人力资源服务业园已成为泸州市人才引进的重要载体和推进人力资源服务业蓬勃发展的重要支撑。

着力培养创新型青年科技人才。全市已建成6家博士后科研工作站和7家博士后创新实践基地，博士后科研工作站数量位居全省第二。现已招收博士后79名，培养出站45名，已有20人留泸担任重点企事业单位重要领导职务或首席专家，占出站人数的45%。年，泸州老窖博士后科研工作站成为全省首家获得博士后独立招收资格的设站单位。

人才聚，事业兴。泸州市人社系统将紧紧围绕“一体两翼”特色发展战略，全方位引进、培养、用好人才，为建设新时代区域中心城市提供强有力的人才支撑。（供稿单位/泸州市人社局）